拱宸橋街道傾力打造“智匯拱宸”人才高地。一是人才溝通聯系常態化。成立人才工作領導小組,建立健全班子成員聯系服務高層次人才制度,組織人才工作培訓會5場。推薦兩名海外歸國人才參加海創會,走訪重點企業和各類人才100余次。二是人才招引質效雙提升。聚焦重點產業,強化企業招引,成功引進杭州遠方科技信息有限公司等數字經濟企業61家,促進人才鏈與產業鏈緊密融合。三是人才創業環境持續改善。優化人才項目全流程服務體系,將75家重點企業納入人才項目服務庫,建立“全鏈式代辦”服務制度,在項目申報、企業落地、補助申請等各環節中提供指導幫助。今年,已認定B類人才1名,C類人才1名,D類人才1名,E類人才5名,完成考核任務的160%;其中,張潮海博士研發團隊獲評全區首家浙江省科技型領軍人才團隊。